公司管理层集体降薪的合法性取决于是否遵循了法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且应当采用书面形式。
- 具体解释：若公司因经营困难、市场环境变化等原因需要降薪，应与管理层进行充分沟通与协商，并签订书面协议。例如，受疫情影响业务量下降，公司与管理层协商后达成降薪共识，并签署相关协议，此降薪行为合法。
合同或规章制度约定：
- 法律依据：如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定了薪资与公司经营状况或管理层业绩考核相关，且这些条款合法合理，那么在公司经营状况下降或管理层业绩考核不达标时，公司可以根据相关规定对管理层实行调岗降薪。
- 具体解释：例如，劳动合同中明确约定，若公司连续两个季度亏损，管理层薪资将相应下调一定比例，且该条款已得到管理层的认可。在此情况下，公司因经营亏损而集体降薪，即可能被视为合法。
遵循民主程序：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 具体解释：若公司因经营压力需要集体降薪，且该决定涉及管理层切身利益，公司应遵循民主程序，与管理层或其代表进行充分讨论和协商，确保降薪决定的合理性和合法性。
非法情况
未经管理层同意：
- 具体解释：公司未经与管理层协商，单方决定集体降薪，这种行为违反了劳动合同的约定以及法律规定，侵害了管理层的合法权益，属于违法行为。管理层有权要求公司按原劳动合同约定的工资标准支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反劳动合同：
- 具体解释：公司单方面降薪，未与管理层协商一致，即构成对劳动合同中薪酬条款的变更，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。管理层可以依法维护自己的权益，要求公司支付经济补偿金或恢复原工资待遇。
低于最低工资标准：
- 具体解释：即使进行了协商，如果调整后的工资低于当地法律规定的最低工资标准，该降薪行为同样不合法。公司应确保调整后的工资不低于最低工资标准，以维护管理层的合法权益。
法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司违反法律规定降薪，管理层可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十八条，管理层可以因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 管理层还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。
应对措施：
- 管理层在遭遇公司集体降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇或达成合理的降薪协议。
- 协商不成的，管理层可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，管理层应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司管理层集体降薪的合法性取决于是否遵循了协商一致原则、是否有明确的合同或规章制度作为依据、是否遵循了民主程序以及调整后的工资是否不低于最低工资标准等因素。管理层在遭遇集体降薪时，应了解自己的权益和应对措施，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。