未协商集体降薪是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法降薪的前提条件
双方协商一致：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同（包括工资报酬条款）必须遵循自愿、平等、真实的原则，并采用书面形式。这是降薪合法性的基础。
- 在集体降薪的情况下，用人单位需要与每一位受影响的劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致的单方面降薪行为是违法的。
存在法定降薪情形：
- 除了双方协商一致外，还存在一些法定的降薪情形，如劳动者不能胜任工作、企业经营困难等。但即使在这些情况下，用人单位也需要履行相应的程序，如提供证据、与工会或职工代表协商等，才能合法降薪。
未协商集体降薪的违法性
侵害劳动者权益：
- 未协商集体降薪直接侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。劳动者有权获得约定的工资报酬，用人单位无权单方面降低。
违反法定程序：
- 即使存在降薪的法定情形，用人单位也需要按照法定程序进行操作。未协商集体降薪显然没有履行这些程序，因此是违法的。
劳动者应对策略
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求。在协商过程中，保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
实际案例与法律后果
- 在实际案例中，未协商集体降薪往往被认定为违法行为。用人单位可能因此面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，影响其长期发展。
总结与建议：
未协商集体降薪是不合法的行为，侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你有权拒绝这种违法行为，并采取相应的措施维护自己的权益。如果你遇到了这种情况，建议首先与单位进行协商，如果协商不成，可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。