单位集体降薪是否违法，主要取决于降薪是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，单位单方面集体降薪是违法的；而在特定情形下，如经协商一致或存在法定降薪事由，单位的降薪行为可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：
合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果单位与员工就集体降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
基于法定降薪事由：
- 生产经营困难：在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，单位可以与员工协商调整薪酬。但必须有明确的原因、幅度、期限，并取得员工同意。
- 员工绩效考核不达标：如果单位的薪酬制度与绩效考核挂钩，且员工绩效考核不达标，单位可以根据制度规定与员工协商调整薪酬。
- 其他法定情形：如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作等，单位在符合法律规定的情况下，也可以进行调岗降薪。
违法降薪的情形
未与员工协商：
- 如果单位未经员工同意，单方面决定集体降薪，这通常被视为违法行为。因为这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了劳动合同的约定。
恶意降薪：
- 单位以不合理的理由如“不服从工作安排”为由对员工进行集体降薪，实际上是为了迫使员工主动离职或达到其他非法目的，这种行为也是违法的。
违反法律法规：
- 单位的降薪行为如果违反了法律法规的强制性规定，如降低后的工资低于当地最低工资标准，或者降薪过程中存在歧视、不公平等情形，都是违法的。
劳动者维权途径
面对单位集体降薪，劳动者可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，了解降薪的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求，寻求合理解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如工资条、工作安排通知、劳动合同等，以支持自己的主张。
总结与建议：单位集体降薪的合法性取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。劳动者在面对此类情况时，应首先了解降薪的具体原因和依据，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。