公司因效益不好而降低员工薪酬，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了薪酬调整的条件和程序，且公司因效益不好而降低薪酬的行为符合这些约定，同时该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么公司的这一行为可能是合法的。
   • 举例：若劳动合同中规定，在公司连续两个季度亏损的情况下，公司有权根据经营状况调整员工薪酬，且调整幅度不超过一定比例。在此情况下，公司因效益不好而降低薪酬，且调整幅度在合同约定的范围内，那么这一行为是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未对薪酬调整作出明确约定，公司因效益不好而单方面降低员工薪酬，则可能构成违法行为。因为薪酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同内容，包括薪酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未经劳动者同意，单方面降低薪酬，则违反了这一规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的薪酬标准支付工资，并可能因此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付差额工资及可能的经济补偿。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、濒临破产等，且降低薪酬是公司为了维持生存、避免更大损失而采取的必要措施，且这一措施得到了劳动者的同意或经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）的同意，那么公司的这一行为可能被视为合法。但这种情况下的合法性认定需要综合考虑多种因素，包括公司的经营状况、降低薪酬的必要性、劳动者的权益保护等。

建议：

• 对于公司而言，若因效益不好而需要调整员工薪酬，应首先与劳动者进行协商，争取达成一致意见，并签订书面的薪酬调整协议。若无法协商一致，公司应谨慎考虑单方面降低薪酬的法律风险，并寻求其他合法的解决方案（如裁员、减薪但提供其他补偿等）。
• 对于劳动者而言，若公司未经同意单方面降低薪酬，劳动者有权拒绝接受，并可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

若您在公司薪酬调整方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。