单位因效益不好集体降薪，这一行为是否符合劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若降薪行为经过民主程序并与劳动者协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（包括薪资）时，应当与劳动者协商一致，并可以采用书面形式进行变更。如果单位因效益不好，通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）与劳动者就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种降薪行为是合法的。
若降薪行为未经过民主程序或未与劳动者协商一致：
- 如果单位未经民主程序，也未与劳动者协商一致，就单方面决定降薪，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝降薪，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原薪资水平或支付经济补偿。
额外法律背景与建议：
- 民主程序的重要性：在涉及劳动者切身利益的重大事项上，如薪资调整、工作时间变更等，用人单位应当通过民主程序与劳动者进行协商。这不仅是法律的要求，也是维护劳动关系和谐稳定的重要途径。
- 协商一致的原则：劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。任何一方不得单方面变更劳动合同内容，否则将承担法律责任。
- 劳动者的维权途径：如果劳动者认为单位的降薪行为违法，可以先与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位违法降薪，劳动者有权要求单位恢复原薪资水平，并可能要求单位支付因违法降薪而造成的经济损失。
- 在极端情况下，如果单位长期违法降薪且拒不改正，劳动者还有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
总结与建议：
单位因效益不好集体降薪是否符合劳动法，关键在于是否经过了民主程序并与劳动者协商一致。如果单位能够遵循法律程序，与劳动者充分协商并达成一致意见，那么降薪行为是合法的；否则，就是违法的。因此，建议单位在考虑降薪时，务必遵循法律程序，与劳动者进行充分协商，以维护劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者在面对降薪时，也应了解自己的法律权益，积极维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。