公司集体降薪在符合法律规定且经过合法程序的情况下是合法的；反之，未经协商一致或缺乏法定事由的单方面降薪则是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法降薪的情形：

   • 与员工协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，并且应当采用书面形式。如果公司因经营困难、市场环境变化等原因需要降薪，应与全体员工进行协商，并签订书面协议。例如，公司因受疫情影响业务量下降，与员工协商后达成降薪共识，并签署相关协议，此降薪行为即为合法。

   • 通过法定程序调整：公司还可以通过职工大会或职工代表大会履行规章制度的协商程序，并与工会签订调整薪酬的集体合同，该集体合同需报劳动行政部门审查通过。这一流程符合《劳动合同法》第四条及后续相关条款的规定，确保了降薪措施的合法性和有效性。

2. 非法降薪的情形：

   • 如果公司未经员工同意，单方面实施全公司集体降薪，这构成了违法事实。员工有权依照合同约定请求公司按时足额支付其劳动所得薪酬，并可以依法启动调解或仲裁程序进行维权。

3. 实际案例参考：

   • 以江苏省的一个典型案例为例，某科技公司在经营亏损的情况下，通过职工代表大会讨论并通过了调薪方案，随后与公司工会签订了工资集体合同，并报送劳动行政管理部门审查通过。该案例中，尽管有员工不同意降薪并提出离职，但法院最终认定集体合同具有法律约束力，支持了公司的降薪措施。这一案例进一步说明了，在符合法律规定且经过合法程序的情况下，公司集体降薪是合法的。

综上所述，公司集体降薪的合法性取决于是否经过与员工协商一致或是否按照法定程序进行调整。如果公司需要降薪，建议务必与员工进行充分沟通并签订书面协议，或通过法定程序与工会签订集体合同，并确保所有程序均符合法律法规的要求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。