公司效益不好直接降薪不一定合法，需分情况讨论。以下从法律角度详细阐述：
一、法律框架与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着，除非符合法律规定的情形，否则企业不得随意降低员工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 明确“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。降薪属于劳动合同内容的重大变更，因此必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
“工资能升不能降”的误解澄清：
- 法律并未规定工资只能增加不能减少。在特定情况下，如企业经营困难或员工绩效不达标等，企业有权根据法律规定和合同约定调整员工薪酬，但必须遵循法定程序和条件。
二、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 如果企业与员工就降薪事宜达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。这是最直接且合法的降薪方式。
符合法定程序：
- 企业因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要降薪时，必须遵循法定程序。例如，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将方案报送劳动行政部门等。只有履行了这些程序，降薪行为才可能被视为合法。
基于绩效考核结果：
- 如果企业的薪酬制度中包含绩效考核部分，且员工未能达到考核标准，企业可以根据考核结果调整员工薪酬。但前提是，绩效考核制度必须合理、公正，且事先告知员工，并确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。
三、违法降薪的情形
未经协商一致擅自降薪：
- 如果企业未与员工协商就单方面决定降薪，这违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定，属于违法行为。员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不符合法定程序的降薪：
- 如前所述，企业在特定情况下可以降薪，但必须遵循法定程序。如果未履行这些程序，降薪行为可能被视为违法。例如，企业未提前向工会或全体职工说明情况就擅自降薪。
恶意降薪：
- 如果企业为了迫使员工离职而故意降低其薪酬，这种行为不仅违反了法律规定，还损害了员工的合法权益。员工可以据此主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
四、应对建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己的劳动合同和公司的规章制度，明确自己的薪酬构成和调整条件。这样，在面对降薪时，员工能够迅速判断企业的行为是否合法。
与企业沟通：
- 如果对降薪有异议，员工应及时与企业进行沟通，表达自己的观点和诉求。通过沟通，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果认为企业的降薪行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结来说，公司效益不好时不能直接单方面降薪，而应遵循法律规定和合同约定，通过协商一致或符合法定程序的方式进行。如果企业擅自降薪，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。