公司因效益不好而降薪，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 在单位效益不佳时，可按约定程序和标准降薪，且单位能提供效益不好的证据，如财务报表、审计报告等，这种情况下降薪通常合法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要其中的条款不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。

2. 若劳动合同未约定降薪条款：

   • 单位单方面降薪则不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位效益不好并非其单方面变更劳动合同、降低劳动者工资的法定理由。单位不能仅因自身效益问题，未经劳动者同意擅自降低工资。

针对公司违法降薪的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 要求恢复原工资待遇：劳动者有权要求公司恢复其原有的工资待遇，这是基于劳动合同的约定和法律的规定。
• 解除劳动合同并要求经济补偿：劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求劳动单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复原工资待遇或支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议劳动者在面对公司降薪时：

• 了解自身权益：劳动者应仔细阅读自己的劳动合同和公司的规章制度，明确自己的薪酬构成和调整条件。
• 与公司沟通：如果对降薪有异议，劳动者应及时与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果认为公司的降薪行为违法，且无法通过协商解决，劳动者应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司不能随意因效益不好而降薪，必须遵循法律规定和合同约定。劳动者在面对公司降薪时，应了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。