公司因效益不好连续几年单方面降薪是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从法律角度详细阐述：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非符合法律规定的情形，否则企业不得随意降低员工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，如果企业要调整员工的薪酬，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。
二、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 如果公司因效益不好，与员工就降薪事宜达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
符合法定程序：
- 公司因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要降薪时，必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将方案报送劳动行政部门等。若公司未履行这些程序，降薪行为可能被视为违法。
基于绩效考核结果：
- 如果公司的薪酬制度中包含绩效考核部分，且员工未能达到考核标准，公司可以根据考核结果调整员工薪酬。但前提是，绩效考核制度必须合理、公正，且事先告知员工。
三、违法降薪的情形
未经协商一致擅自降薪：
- 如果公司未与员工协商就单方面决定降薪，这违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定，属于违法行为。
不符合法定程序的降薪：
- 如前所述，公司在特定情况下可以降薪，但必须遵循法定程序。如果未履行这些程序，降薪行为可能被视为违法。
恶意降薪：
- 如果公司为了迫使员工离职而故意降低其薪酬，这种行为不仅违反了法律规定，还损害了员工的合法权益。
四、应对建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己的劳动合同和公司的规章制度，明确自己的薪酬构成和调整条件。
与公司沟通：
- 如果对降薪有异议，员工应及时与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的降薪行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体到您的案例，如果公司连续几年单方面降薪，且未与您协商一致，也未遵循法定程序，那么这种行为很可能构成违法。您有权要求公司恢复原薪酬水平，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。