公司因经营不善而降薪降职，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的职位和薪资，且没有提及在经营不善等情况下可以降薪降职，那么公司单方面降薪降职就构成了违约，违反了劳动法。
   • 同样，如果公司的规章制度中也没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么公司也不能依据规章制度来降薪降职。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但公司能证明经营不善且降薪降职合理：

   • 在某些特殊情况下，如公司确实面临严重的经营困难，且降薪降职是出于维持公司运营、保障更多员工就业等合理考虑，同时公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么这种降薪降职行为可能不被视为违法。但这种情况非常严格，需要公司承担举证责任，且降薪降职的幅度、期限等都需要合理。
   • 即便如此，公司也应与劳动者进行充分沟通，协商一致后再进行降薪降职，而不是单方面决定。

3. 若公司无法证明经营不善或降薪降职不合理：

   • 如果公司无法提供充分的证据来证明其经营不善，或者降薪降职的幅度、期限等明显不合理，那么这种行为就可能被视为违法。劳动者有权要求公司恢复原职位和薪资，或者要求公司支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇公司单方面降薪降职，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定不明确，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪降职的原因和依据。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，如果确实需要降薪降职，应提前与劳动者进行充分沟通，协商一致后再进行操作。同时，公司应完善劳动合同和规章制度，明确在何种情况下可以降薪降职，以及降薪降职的具体幅度和期限等，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法降薪降职，劳动者有权要求公司恢复原职位和薪资，或者要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝履行，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，这可能会导致公司面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

总之，公司因经营不善而降薪降职是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。