公司经营不善时，员工降薪是否合法需分情况讨论：

1. 若降薪经过员工同意：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司因经营不善需要降薪，并与员工进行了充分的沟通，员工在理解公司困境的基础上，自愿同意降薪，并签署了相关的书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
   • 建议：在这种情况下，公司应确保与员工签订的书面协议内容明确、合法，并妥善保存，以备未来可能出现的争议。

2. 若降薪未经员工同意：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定降薪，这通常构成对劳动合同的违反。员工有权拒绝降薪，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 法律后果：若公司坚持单方面降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司确实面临严重的经营困难，且已经采取了其他合理的措施（如裁员、减少工作时间等）仍无法缓解困境，且降薪是暂时的、必要的，且已经向员工说明了情况并获得了员工的理解（尽管未签署书面协议），那么这种降薪行为可能在一定程度上得到法律的理解。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任，证明降薪的合理性和必要性。

额外建议：

• 对于公司而言，在面临经营不善需要降薪时，应优先考虑与员工进行协商，寻求员工的理解和支持。通过签署书面协议来明确双方的权利和义务，以避免未来的争议。
• 对于员工而言，如果公司提出降薪要求，应仔细了解公司的经营状况和降薪的原因，评估降薪对自己生活的影响。如果认为降薪不合理或无法接受，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：公司经营不善时员工降薪是否合法，关键在于是否经过了员工的同意。未经员工同意的单方面降薪通常是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。