公司经营不下去降薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
合法降薪的情况
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果公司确实面临经营困难，且能够与员工进行充分沟通，就降薪事宜达成一致意见，并采用书面形式进行确认，那么这种降薪行为是合法的。
- 例子：公司因市场环境变化导致订单减少，经营压力增大，与员工代表进行协商后，决定全体员工降薪10%，并签订了书面协议。这种情况下，降薪是合法的。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在公司经营困难等特定情况下有权调整员工薪酬，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定降薪也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定：“若公司因市场环境变化、经营严重困难导致经济效益下滑，公司有权在协商一致的基础上调整员工薪酬。”在符合约定条件的情况下，公司降薪是合法的。
非法降薪的情况
未经协商单方面降薪：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
- 例子：公司突然通知员工降薪20%，且未与员工进行任何协商，也未提供合理的解释和依据。这种情况下，降薪是违法的。
降薪后低于最低工资标准：
- 无论公司面临何种经营困难，降薪后的工资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果降薪后的工资低于这一标准，那么降薪行为也是违法的。
- 例子：当地最低工资标准为2000元/月，公司降薪后员工的工资为1800元/月。这种情况下，降薪是违法的。
缺乏合理依据的降薪：
- 公司仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。
- 例子：公司声称经营困难，但未能提供任何财务数据或市场分析报告来证明降薪的合理性。这种情况下，降薪可能被视为违法。
员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
- 积极协商：与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以备后续维权之需。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如协商未果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司经营不下去降薪是否合法，关键在于是否满足了与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。只有满足了这些条件，降薪行为才具有合法性；否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你面临这样的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和帮助。