公司生意不好时，一般不可以随意降薪，但在满足特定条件下降薪是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的条件
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在公司经营困难等特定情况下有权调整员工薪酬，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定降薪是合法的。例如，劳动合同中可以约定：“若公司因市场环境变化、经营严重困难导致经济效益下滑，公司有权在协商一致的基础上调整员工薪酬。”
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。公司必须与员工进行充分的协商，说明降薪的必要性和具体方案，员工在了解后表示同意，双方达成一致意见，降薪行为才合法。
遵循法定程序和书面形式：
- 公司在实施降薪时，需提前通知员工，并可能需要召开职工代表大会或全体职工大会讨论。降薪的变更应当采用书面形式，确保双方法律权益的明确。同时，降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
公平原则：
- 公司在降薪时应遵循公平原则，不得对部分员工进行歧视性降薪，应平等对待所有受影响的员工。
非法降薪的情况
无合法依据且未经协商：
- 如果公司没有合法的合同约定或规章制度依据，也未与员工协商一致，擅自给员工降薪，这种行为是不合法的。
降薪后低于最低工资标准：
- 如果降薪后的工资低于当地政府规定的最低工资标准，这种降薪行为也是违法的。
缺乏合理依据：
- 仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。
劳动者权益维护途径
若公司未经合法程序擅自降薪，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 公司方面：在决定降薪前，应充分评估经营状况，确保降薪的合法性和合理性。同时，与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，争取员工的理解和支持。在降薪过程中，严格遵循法定程序和书面形式要求，确保双方法律权益的明确。
- 员工方面：面对公司降薪行为，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径。与公司进行积极协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若公司未经同意单方降薪，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。
综上所述，公司生意不好时降薪并非无条件合法，而是必须满足特定的法律条件和程序要求。只有在确保合法合规的前提下，公司才能采取降薪措施以应对经营困难。否则，公司可能会面临劳动仲裁、支付经济补偿金等法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。