公司业绩不好给员工降薪不一定合法，需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司单方面降薪的合法性分析
劳动合同约定优先原则：
- 若劳动合同中明确约定了工资调整条件，例如在公司业绩下滑时可降薪，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据合同执行降薪。
- 若合同中未约定或约定不明确，公司则不得单方降薪，否则将构成违法行为。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，未经协商的降薪属于违法行为。
- 在实际操作中，公司应与员工进行充分沟通，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议。
二、公司合法降薪的情形及要求
符合法定情形：
- 根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位在“生产经营困难和经济效益下降”时，可以降低工资，但需满足以下条件：停工停产超过一个工资支付周期；与工会或职工代表协商达成一致；报劳动行政部门备案。
- 在这些条件下，公司降薪行为可能被视为合法。
程序合规性：
- 公司必须履行民主协商程序，形成书面协议并公示告知员工。这是确保降薪行为合法性的重要步骤。
- 若公司未履行这些程序，即使业绩不好，降薪行为也可能被视为违法。
三、违法降薪的法律后果
补发工资差额：
- 若公司违法降薪，员工有权要求按原标准补足工资。仲裁时效为离职后一年内，员工应在此期间内提出仲裁申请。
经济补偿金：
- 若降薪导致工资低于最低工资标准或构成变相辞退，员工可主张N倍月工资补偿（N=工作年限）。这是对公司违法降薪行为的一种经济制裁。
行政处罚风险：
- 劳动部门可对违规企业处以500-2000元罚款，严重者吊销营业执照。这体现了国家对劳动权益保护的重视和对违法行为的严厉打击。
四、应对建议
保留证据：
- 员工应保存工资条、银行流水、降薪通知等文件，作为维权依据。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
协商解决：
- 员工可以通过工会或职工代表与公司沟通，争取合理解决方案。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
法律救济：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结来说，公司业绩不好给员工降薪的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。