针对您提出的“公司绩效不好降薪合法吗”这一问题，我的分析如下：

结论前置：公司绩效不好时降薪是否合法，需根据具体情况判断，并非一概而论。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了绩效与薪酬挂钩的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），那么在公司绩效不好时，依据合同约定进行降薪可能是合法的。
   • 例如，合同中可能规定“若员工连续两季度业绩未达标，月薪可下调一定比例”，此类条款在符合法律规定的前提下具有法律效力。

2. 规章制度有效性：

   • 公司的绩效考核制度需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示），并告知员工。若制度未经合法程序制定或未告知员工，则不能作为降薪的依据。
   • 规章制度中应明确绩效考核的标准、流程以及降薪的具体条件，确保制度的透明性和公正性。

3. 程序正当性：

   • 降薪前，公司应履行法定程序，如将绩效评估结果书面通知员工并说明理由，允许员工申辩。
   • 若公司未履行这些程序，擅自降薪，则可能构成违法。

4. 合理性审查：

   • 降薪幅度应与绩效差距相匹配，不得恶意压低工资。例如，因一次轻微工作失误就大幅降薪，显然不合理。
   • 降薪后，员工的实发工资不得低于当地最低工资标准。

5. 法律风险警示：

   • 公司不得以性别、民族等法定事由针对性降薪，否则构成歧视性降薪，是违法的。
   • 公司降薪时，必须保存完整的考核数据、沟通记录等证据，以支持其降薪决定的合理性。

法律建议：

• 若您面临降薪情况，首先应仔细查阅劳动合同条款及相关法律规定，判断公司的降薪行为是否合法。
• 若认为公司的降薪行为违法，您有权与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司降薪行为违法，您可能要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 若公司降薪行为构成违法解除劳动合同，您还可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，公司绩效不好时降薪是否合法，需根据劳动合同约定、规章制度有效性、程序正当性、合理性审查以及法律风险等多方面因素综合判断。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。