结论前置：单位仅以亏损为由直接辞退员工，一般情况下是不合法的。但若符合经济性裁员条件或员工存在过错，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、直接以亏损为由辞退的违法性

单位亏损本身并不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以直接解除劳动合同的理由。如果单位未经法定程序，仅以亏损为由辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、合法辞退的情形

尽管单位不能直接以亏损为由辞退员工，但在某些特定情况下，单位的辞退行为可能是合法的。这些情形主要包括：

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，若单位因亏损导致生产经营发生严重困难，且满足裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的条件，单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，进行裁员。这种情况下，单位的辞退行为是合法的。
   • 经济补偿计算：对于经济性裁员等合法辞退情形，单位需按员工在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。

2. 员工存在过错：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，如果员工因故意或重大过失给单位造成了重大损失，单位有权辞退该员工。

三、违法辞退的法律后果

如果单位构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算公式为： [ 赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 ] [ 经济补偿标准 = 员工工作年限 \times 月工资（最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年） ]

四、员工的权利与救济途径

1. 确认辞退性质：员工应首先判断单位的辞退行为是否合法，特别是要关注单位是否履行了经济性裁员的法定程序。
2. 协商解决：员工可与单位协商，要求单位纠正违法辞退行为或支付合理的经济补偿/赔偿金。
3. 劳动仲裁与诉讼：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系证明、工作年限、工资水平等证据。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、对单位的建议

1. 严格遵守法律：单位在面临亏损需要裁员时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性。
2. 平衡员工权益与企业发展：单位应充分考虑员工的合法权益和企业的长远发展，采取和谐、稳定的方式处理裁员问题，以减少潜在的法律风险和负面影响。

综上所述，单位以亏损为由辞退员工的行为需谨慎对待。员工应了解自身权利并依法维权，而单位则应遵守法律规定，妥善处理裁员事宜，以维护双方的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。