造成公司损失多少并不是开除员工的唯一或决定性标准，是否开除员工需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定员工因故意或重大过失造成公司损失时的处理措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果规章制度中明确规定了造成一定金额损失即可开除员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此规定开除员工。但需注意，规章制度的制定需经过民主程序，且需向员工公示或告知。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但“重大损害”的具体标准并未在法律中明确规定，而是由用人单位根据自身实际情况和行业特点进行合理确定。
   • 在实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断是否构成“重大损害”，如损失金额、员工过错程度、公司经营状况等。因此，即使员工造成了一定金额的损失，也不一定就能直接开除，还需考虑其他因素。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司应首先评估损失的大小和性质，以及员工的过错程度。如果损失较小且员工过错较轻，公司可以考虑采取警告、罚款等较轻的处理措施。
   • 如果损失较大且员工过错严重，公司可以考虑解除劳动合同。但在解除劳动合同前，公司应确保已收集充分的证据证明员工的过错和损失情况，并遵循法定程序进行解除。

4. 建议与注意事项：

   • 公司应建立健全的规章制度，明确员工造成损失时的处理措施和标准，并确保规章制度的合法性和有效性。
   • 在处理员工造成损失的问题时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，应尊重员工的合法权益，确保处理过程的公正性和透明性。
   • 如果公司决定开除员工，应确保已履行法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等（如适用）。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工因故意或重大过失造成公司损失超过10万元的，公司有权解除劳动合同。某员工因疏忽大意导致公司损失15万元，且该员工对此存在重大过失。在此情况下，公司可以依据规章制度的规定解除与该员工的劳动合同。但需注意，公司在解除劳动合同前应确保已收集充分的证据证明员工的过错和损失情况，并遵循法定程序进行解除。

总结与进一步思考：造成公司损失多少并不是开除员工的唯一标准，公司应综合考虑多种因素来做出决策。同时，公司应建立健全的规章制度并遵循法定程序进行处理，以确保处理过程的合法性和有效性。如果你在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。