结论是：能否获得赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及损失与开除之间的因果关系等，不能一概而论。
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工造成损失及相应处理措施的条款。如果合同中明确规定了员工造成一定损失时公司有权开除且无需赔偿，那么公司可能依据此条款进行开除。但这样的条款必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工造成损失达到一定金额时公司可以开除，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么公司可能依据此规章制度进行开除。但同样，这样的规定也必须合法且合理。
二、损失与开除之间的因果关系
- 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，也需要考虑损失与开除之间的因果关系。如果1400元的损失并非由你的故意或重大过失造成，或者该损失与你的工作职责无直接关联，那么公司以此为由开除你可能缺乏合理性。
三、法律法规的强制性规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。如果公司开除你的行为违反了法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你可能有权要求公司支付赔偿金。
四、具体建议
审查合同与制度：
- 首先，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于员工造成损失及相应处理措施的条款。
与公司沟通：
- 其次，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司开除你的具体原因和依据，并表达你的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持开除你且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解你的法律权益和可能的救济途径。
举例说明：假设你的劳动合同中并未明确规定员工造成1400元损失时公司可以开除且无需赔偿，同时公司规章制度中也没有相关规定或者相关规定不合法、不合理。在这种情况下，如果公司以此为由开除你，你可能有权要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律法规进行判断和计算。
总结：能否获得赔偿取决于多个因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。