给公司造成两万元损失被开除，一般情况下是不能要求赔偿的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，员工因给公司造成损失而被开除，这本身是一种基于劳动合同和公司内部规章制度的处分行为。在这种情况下，员工通常很难主张赔偿，因为开除是对员工过失行为的一种惩罚性措施。

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同中往往会约定员工应遵守公司规章制度，以及违反规章制度可能面临的后果，包括开除等。
   • 如果员工因违反规章制度（如造成公司损失）而被开除，那么这是公司依据合同约定行使权利，员工通常无权要求赔偿。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是员工必须遵守的行为准则。
   • 如果规章制度中明确规定了员工因某种行为（如造成损失）可以被开除，并且没有提及赔偿事宜，那么员工在被开除后要求赔偿将缺乏依据。

3. 从法律角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，员工要求赔偿将缺乏法律依据。

当然，也有一些特殊情况可能需要注意：

• 如果员工认为开除决定存在违法或不当之处，可以通过法律途径维护自己的权益，但这并不等同于要求赔偿。
• 如果员工与公司之间签订了特殊的协议或合同，并且这些协议或合同中包含了关于赔偿的约定，那么员工可能可以根据这些约定主张赔偿。但这种情况比较少见，且需要具体分析协议或合同的内容。

综上所述，给公司造成两万元损失被开除后，员工一般情况下是不能要求赔偿的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。