结论：公司因员工造成损失而开除并罚款是否合理，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度合法性、损失与员工行为的因果关系以及处罚程序的合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 关于“开除”的合理性

根据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同的情形包括：

• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：若员工因故意或重大过失导致公司损失（如违反操作规程、泄露商业秘密等），且损失达到公司规章制度或劳动合同中约定的“重大损害”标准，公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 程序要求：公司需证明损失与员工行为存在直接因果关系，且规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工。若未履行上述程序，开除可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。

2. 关于“罚款”的合理性

• 法律限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅在员工因本人原因造成经济损失且需从工资中扣除时，可按劳动合同约定扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。公司无权直接对员工进行罚款，罚款属于行政处罚范畴，仅法律授权的行政机关可实施。
• 替代措施：若员工需赔偿损失，公司应通过协商或劳动仲裁主张赔偿，而非单方面罚款。若公司规章制度规定“罚款”，可能因违反法律强制性规定而无效。

3. 综合判断与建议

• 若公司行为合法：需同时满足：
  1. 员工存在故意或重大过失；
  2. 损失达到“重大损害”标准（如公司规章制度明确金额或比例）；
  3. 规章制度经民主程序制定并公示；
  4. 开除程序合法（如提前通知工会）；
  5. 赔偿主张符合工资扣除比例限制。
• 若公司行为违法：员工可主张：
  1. 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）；
  2. 返还被违法扣除的罚款；
  3. 补发被扣除工资后的差额（若低于最低工资标准）。

建议：若您面临此类情况，可收集劳动合同、规章制度、损失证明、处罚通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。具体操作需结合案件细节，如有疑问可进一步向我咨询。