若因给公司造成损失被公司罚款，需分情况处理，具体如下：

1. 公司罚款的合法性审查
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅在两种情形下可要求员工赔偿经济损失：
   

• 员工因故意或重大过失导致公司损失；
  
• 每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
  若公司罚款违反上述规则（如全额扣除工资、无证据证明员工过错等），则属于违法行为，员工有权拒绝并要求公司补发工资。

1. 应对步骤

   • 第一步：核实公司罚款依据
     要求公司提供书面证据，包括：

     • 损失的具体金额及计算方式；
       
     • 员工行为与损失之间的直接因果关系证明；
       
     • 公司规章制度中关于罚款的条款（需经民主程序制定并公示）。
       若公司无法提供充分证据，罚款行为可能被认定为违法。

   • 第二步：协商与投诉
     若公司罚款合法但金额过高，可与公司协商调整赔偿比例；若公司拒绝协商或罚款违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。

2. 特殊情形处理

   • 若员工无过错：如损失由不可抗力、第三方原因或公司管理疏漏导致，员工无需承担赔偿责任。
     
   • 若公司以罚款变相克扣工资：可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

建议：保留工资条、罚款通知、公司规章制度等证据，以便维权时使用。若对处理流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。