当员工对公司因造成损失而做出的罚款决定不服时，可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案：
一、初步自查与了解
查阅公司规章制度：
- 员工应首先详细查阅公司的奖惩制度，特别是关于罚款的具体规定，以确保罚款决定是否符合公司规定。
- 注意检查罚款程序是否按照公司规定执行，包括是否有明确的罚款通知、罚款金额是否合理等。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，用人单位不得随意罚款。罚款需有明确的法律依据和合理的理由。
- 员工应了解，在因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权要求赔偿，但赔偿金额需合理。
二、与公司沟通协商
表达异议：
- 员工应及时与上级或人力资源部门沟通，以理性、客观的态度表达自己对罚款决定的不满和疑虑。
- 在沟通过程中，员工应明确说明自己认为罚款不合理的原因，并尝试寻求解决方案。
提供证据支持：
- 如果员工认为罚款有误，应提供相关证据来支持自己的观点，如工作记录、考勤记录、沟通记录等。
- 证据应真实、有效，能够证明员工没有违反公司规定或罚款金额过高。
三、申请调解或仲裁
申请企业劳动争议调解委员会调解：
- 如与公司沟通无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会将依据国家劳动法律、法规及企业规章制度和劳动合同，推动双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如调解不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，员工应收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、处罚通知、与公司沟通的记录等。
- 仲裁申请书应详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
四、提起诉讼或投诉
提起诉讼：
- 如员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需遵循严格的法律程序，员工应咨询专业律师以获取法律支持和指导。
向劳动行政部门投诉：
- 如公司的罚款行为违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门将对公司进行调查，并可能责令其改正不当行为。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与罚款相关的证据材料，以备后续使用。
- 遵守程序：员工在维权时应遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。
- 保持冷静：在处理纠纷过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为影响双方关系。
综上所述，员工对公司的罚款决定不服时，应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可依次申请调解、仲裁或提起诉讼；同时，如公司罚款行为违法，还可向劳动行政部门投诉。在整个过程中，员工应保留好相关证据并遵守法律法规和程序要求。