若被公司罚钱赔付不服气，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查公司罚款的合法性依据
   根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，公司无权随意对员工进行罚款，除非满足以下条件：

   • 罚款依据为员工严重违反公司规章制度（如考勤制度、保密协议等），且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示告知（如员工签字确认或培训记录）；
     
   • 罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 罚款事由需与员工直接相关（如因个人过失导致公司损失），而非笼统的“绩效不达标”等主观评价。
     若公司无法提供合法依据，您可拒绝缴纳罚款，并要求公司补发工资。

2. 通过内部沟通协商解决

   • 第一步：书面提出异议
     向公司人力资源部门或直接上级提交《异议书》，明确说明罚款依据不合法、金额不合理或事实认定错误（如罚款事由与实际情况不符），要求公司撤销罚款决定并补发工资。
     
   • 第二步：申请内部复议
     若公司设有工会或员工申诉委员会，可申请复议，由第三方机构重新审查罚款决定的合法性。

3. 向劳动监察部门投诉
   若内部沟通无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），提交以下材料：

   • 劳动合同、工资条、罚款通知等证据；
     
   • 书面投诉信（说明罚款事由、金额及公司违法点）；
     
   • 劳动监察部门将介入调查，若查实公司违法，会责令公司限期整改并补发工资。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司返还非法扣除的工资；
     
   • 若因罚款导致解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 特殊情形处理

   • 若罚款因您造成公司损失：公司可要求赔偿，但需证明损失与您的过错直接相关，且赔偿金额需合理（通常不超过您当月工资的20%）。若公司无法证明损失或赔偿金额过高，您可拒绝超额部分。
     
   • 若公司以“绩效不达标”扣款：需核查绩效考核制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示、考核标准是否客观合理）。若制度违法，扣款无效。

行动建议：

1. 立即收集证据（如罚款通知、工资条、考勤记录、公司规章制度等）；
   
2. 优先通过书面异议和内部复议解决，保留沟通记录；
   
3. 若公司态度强硬，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。
   

温馨提示：劳动争议处理需注重证据和程序合法性，若对操作流程不熟悉，可随时向我咨询具体步骤，我会结合您的实际情况提供详细指导。