针对您与公司之间的罚款纠纷，以下是一些具体的处理步骤和建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、明确罚款原因和依据
首先，您需要仔细了解公司对您进行罚款的具体原因和依据。这通常包括查阅公司规章制度、劳动合同以及相关的罚款通知或决定。明确罚款的合理性是后续处理的基础。
二、与公司沟通表达异议
如果您认为罚款不合理或存在争议，不要直接接受，而是应该积极与公司进行沟通。您可以与公司的人力资源部门或相关领导进行面谈，详细了解罚款的背景和原因，并表达您的异议和看法。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过事实和证据来支持您的观点。
三、申请劳动仲裁
如果与公司内部沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备相关的证据材料，如工资发放凭证、罚款通知、劳动合同等。在仲裁申请书中，详细陈述罚款的不合理之处，并提供充分的证据支持您的主张。
四、参与仲裁程序
劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，将依法进行仲裁程序。您需要按照仲裁委员会的要求，参与庭审、提供证据、进行辩论等。在仲裁过程中，保持诚实和客观，尊重仲裁庭的裁决。
五、考虑法律诉讼
如果您对仲裁裁决结果不服，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请务必咨询专业律师，了解诉讼的风险和成本，并准备充分的证据材料。
六、其他注意事项
总之，处理与公司之间的罚款纠纷需要耐心和细心，同时也需要了解相关的法律法规和程序。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。