针对您提出的“劳动仲裁罚款公司怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁准备阶段
确认罚款的违法性：
- 在申请劳动仲裁前，您需要确认公司罚款的依据是否合法合规。如果公司罚款所依据的规章制度未向您公示，或者违反了相关法律法规，那么该罚款行为很可能是违法的，您有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
收集证据材料：
- 准备仲裁申请书，详细写明您和公司的基本信息，明确仲裁请求（如要求返还罚款、支付经济补偿金等），并简要陈述事实和理由。
- 收集相关证据材料，包括劳动合同、工资条或工资流水、公司罚款的通知、文件或记录，以及工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、罚款事实及金额等。
确定管辖仲裁委：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择较为便利的仲裁委申请仲裁。
二、劳动仲裁申请与受理
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份提交至选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可查询当地仲裁委官网，包括现场提交或网上申请。
等待受理：
- 仲裁委在收到申请后5个工作日内决定是否受理。符合受理条件的，会向您送达《受理通知书》；不符合的，会出具《不予受理通知书》并说明理由。
三、劳动仲裁审理与裁决
组建仲裁庭：
开庭审理：
- 仲裁庭会提前通知您开庭日期、地点。庭审过程中，您需要陈述事实、举证质证，并参与辩论环节。
作出裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
四、赔偿与补偿问题
返还罚款金额：
- 如果劳动仲裁裁决公司罚款行为违法，公司必须立即返还已扣除的罚款金额给您。
支付经济补偿金（可能情况）：
- 如果公司的罚款行为导致您被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金（特定情况）：
- 在劳动行政部门责令公司限期支付罚款本金、经济补偿等后，若公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
五、建议与注意事项
注意时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起六十日内提出（具体时效可能因地区而异，请以当地法规为准）。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，咨询相关法律问题并获取专业建议。
配合仲裁庭工作：
- 在仲裁过程中，您应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，提供真实有效的证据材料，并遵守仲裁庭的纪律和规定。
综上所述，面对公司违法罚款的情况，您有权通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，请确认罚款的违法性，积极收集证据材料，并按照规定的流程进行操作。一旦胜诉，您不仅可要求公司返还罚款，还可能获得经济补偿金及在特定情况下的赔偿金。