您好，关于劳动局罚款的处理，这主要取决于用人单位具体的违法情形以及相关的法律法规和政策。劳动局，也就是我们常说的人力资源和社会保障局，在发现用人单位存在违法行为时，会根据违法情况的严重程度和性质，来决定罚款的金额以及相应的处理措施。

以下是一些常见的违法情形及其对应的罚款标准和处理措施，供您参考：

1. 用人单位规章制度违法：

   • 如果用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益，但违反了法律、法规的规定，劳动行政部门会责令其改正，并给予警告。如果这种违法规定对劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。具体的罚款金额，会根据后续的行政决定或法院判决来确定。

2. 用人单位拖欠或克扣工资：

   • 对于克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿等违法行为，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

3. 用人单位违法延长劳动者工作时间：

   • 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，延长了劳动者的工作时间，劳动保障行政部门会给予警告，并责令其限期改正。同时，还可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准，对用人单位处以罚款。

4. 用人单位非法使用童工：

   • 这是一个非常严重的违法行为。一般情况下，用人单位每使用一名童工，每月会被处以5000元的罚款。如果在有毒物品作业场所使用童工，罚款幅度会更高，或者会从重处罚。如果逾期不改正，从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月会被处以1万元的罚款，并且相关部门会吊销其营业执照或撤销登记。同时，用人单位还需要承担送返童工所需的全部交通和食宿费用。

5. 用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定：

   • 如果用人单位安排女职工从事禁忌劳动、延长孕期或哺乳期女职工的工作时间，或者安排未成年工从事禁忌劳动或未定期进行健康检查等，劳动保障行政部门会责令其改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准，对用人单位处以罚款。

总的来说，劳动局的罚款金额和处理措施都是根据具体的违法情形和相关法律法规来确定的。因此，我建议用人单位要严格遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。如果面临罚款或其他法律纠纷，最好及时咨询专业的法律人士，以获取准确的法律意见和应对策略。希望这些信息能对您有所帮助。