核心结论：用工单位罚款，劳动局会根据具体情况采取不同处理方式，主要包括责令改正、行政处罚以及协助劳动者维权等。

具体分析：

1. 责令改正：

   • 当劳动局接到劳动者关于用工单位罚款的投诉或举报后，会首先进行调查核实。
   • 如果确认用工单位存在违法罚款行为，劳动局会责令用工单位立即停止该行为，并退还已非法扣除的款项。
   • 劳动局还会要求用工单位加强内部管理，确保今后不再发生类似违法行为。

2. 行政处罚：

   • 对于情节严重的违法罚款行为，劳动局有权对用工单位进行行政处罚。
   • 处罚措施可能包括罚款、警告、责令停产停业等，具体取决于违法行为的性质和严重程度。
   • 行政处罚旨在惩罚违法行为，并起到警示和预防作用。

3. 协助劳动者维权：

   • 劳动局会积极协助受到违法罚款侵害的劳动者维护自身权益。
   • 这可能包括提供法律咨询、指导劳动者如何收集证据、协助劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 劳动局还会关注劳动者的诉求，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

额外建议：

• 如果您作为劳动者遇到了用工单位违法罚款的情况，建议及时向当地劳动局投诉或举报，并提供相关证据材料。
• 在维权过程中，您可以寻求劳动局或其他法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。