当劳动者受到行政处罚后，用人单位需要依法、公正且有序地处理此事，以下是一套详细的处理流程和建议：

一、核实情况与了解原因

1. 及时收集信息：用人单位应首先通过正式渠道，如公安机关的通知、法律文书等，核实劳动者的行政处罚情况，确保信息的准确性。避免轻信未经证实的消息，以免对劳动者造成不必要的误解和伤害。

2. 深入了解原因：行政处罚的原因可能多种多样，包括但不限于交通违法、治安管理违法等。了解具体原因有助于用人单位判断劳动者的行为性质及其对工作的潜在影响。

二、依据公司制度及法律法规进行处理

1. 查阅内部规章制度：用人单位应明确劳动纪律条款，包括员工违法违纪行为的处理规定。如果规章制度中已对类似情形作出规定，则按照既定流程执行。

2. 分类处理措施：

   • 轻微违规：如果行政处罚与劳动者的工作无直接关联且情节较轻，用人单位可以考虑保留劳动关系，但给予警告或其他适当的纪律处分。
   • 严重违规或犯罪：如果行政处罚涉及严重损害公司利益的行为，如职务侵占、泄露商业秘密等，或者构成刑事犯罪，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同前，需确保程序合法，如提前通知工会并听取意见（如有工会组织）。

三、考虑处罚与工作的关联性

1. 工作岗位调整：如果行政处罚直接影响劳动者履行工作职责的能力，如吊销驾驶证导致无法驾驶，用人单位可以合理调整其工作岗位，确保工作不受影响。

2. 形象修复：对于损害单位声誉的违法行为，用人单位可以要求劳动者采取适当措施消除影响，并通过加强内部教育、对外宣传等方式修复受损形象。

四、法律合规性审查与证据留存

1. 遵守劳动法原则：在处理过程中，用人单位必须确保遵守相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于解除合同的法定条件。

2. 证据留存：保存行政处罚通知书、警方调查结论等文件作为决策依据。同时，记录处理过程中的沟通记录、会议纪要等证据材料，以备不时之需。

五、沟通与后续安排

1. 及时告知义务：用人单位应向劳动者书面说明处理决定的事实依据和法律条款，确保劳动者的知情权。

2. 人性化关怀：根据行政处罚的性质，用人单位可以提供法律援助指引，帮助劳动者了解自身权益。劳动者返岗后，可视情况安排心理辅导或岗位调整，帮助其更好地融入工作。

六、风险防控与舆情管理

1. 避免歧视性处理：用人单位在处理过程中应避免以民族、性别等非相关因素区别对待受行政处罚的劳动者，确保处理的公正性。

2. 舆情管理预案：制定媒体应对方案，防止不实信息传播影响企业声誉。统一对外信息发布口径，由指定部门负责回应社会关切。

综上所述，当劳动者受到行政处罚后，用人单位应依法依规进行妥善处理，确保处理过程的合法性和公正性。同时，以此为契机加强对劳动者的教育和管理，预防类似事件的再次发生，维护用人单位的合法权益和良好形象。