公司罚款劳动局不管时，劳动者可通过以下途径维权：

1. 明确罚款的合法性边界
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因故意或重大过失造成经济损失时，方可要求赔偿，且赔偿金额不得超过月工资的20%。若公司罚款不符合以下条件，则属于违法行为：

   • 劳动者存在故意或重大过失（如严重违反操作规程导致事故）；
     
   • 罚款金额未超过月工资20%；
     
   • 罚款未影响劳动者基本生活（如当月工资低于当地最低工资标准时，需补足差额）。
     若公司罚款无合法依据，劳动局“不管”可能因未充分举证或程序问题，劳动者需主动提供证据推动调查。

2. 向劳动局补充材料并申请复查
   若劳动局以“证据不足”或“不属于受理范围”为由未处理，劳动者可：

   • 补充证据：收集工资条、罚款通知、公司规章制度（需经民主程序公示）、同事证言等，证明罚款违法；
     
   • 提交书面复查申请：明确要求劳动局依据《劳动保障监察条例》第十一条，对公司罚款行为进行调查，并出具书面处理结果；
     
   • 投诉劳动局不作为：若劳动局未在60个工作日内回复，可向其上级部门（如人社局）或当地政府信访部门投诉。

3. 申请劳动仲裁主张权益
   若劳动局仍未介入，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 返还罚款：主张公司违法扣除工资，需返还全部罚款金额；
     
   • 支付经济补偿：若公司罚款导致被迫离职，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；
     
   • 加付赔偿金：若公司未及时支付返还的罚款，可依据《劳动合同法》第八十五条，要求加付50%-100%的赔偿金。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 通过诉讼程序维权
   若对仲裁结果不服，劳动者可在15日内向法院提起诉讼，重点举证：

   • 公司罚款无合法依据（如规章制度未公示、未经职工代表大会讨论）；
     
   • 罚款金额超过法定比例；
     
   • 劳动局未履行法定职责（如未出具书面处理意见）。
     法院可直接判决公司返还罚款，并可能对劳动局的不作为进行司法建议。

行动建议：

• 优先通过劳动局投诉（成本低、效率高），但需主动推动程序；
  
• 若劳动局推诿，立即申请仲裁（需准备完整证据链）；
  
• 涉及金额较大或公司态度强硬时，同步咨询律师起草法律文书，提高维权成功率。
  

关键提醒：公司罚款的合法性审查严格，劳动者无需因“怕麻烦”放弃权利，法律程序虽需时间，但结果具有强制执行力。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。