针对您提出的“公司罚款员工不给罚款单怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，罚款作为一种管理手段，其合法性和合理性是至关重要的。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款的设定和实施必须严格遵循法律法规，只有法律、法规和规章才能设定罚款，且必须在法定职权范围内实施。对于企业内部规章制度中的罚款条款，必须确保该制度经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并已向劳动者公示或告知，否则该条款可能不具备法律效力。

针对您当前的情况，即公司罚款但未提供罚款单，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问罚款的原因、依据以及罚款单的发放情况。
   • 在沟通过程中，您可以要求公司提供罚款的合法依据，如内部规章制度的具体条款，以及罚款金额的计算方式。

2. 要求提供罚款单：

   • 如果公司确实进行了罚款，那么您有权要求公司提供正式的罚款单。罚款单应明确标注罚款的原因、金额、日期以及公司的盖章或相关负责人的签字。
   • 如果公司拒绝提供罚款单，您可以进一步询问原因，并表达自己的不满和担忧。

3. 内部申诉：

   • 如果沟通无果，您可以考虑通过公司的内部申诉机制来解决问题。许多公司都设有内部申诉渠道，允许员工对不公正的待遇或决定提出异议。
   • 在申诉过程中，您需要详细陈述自己的情况，提供相关证据（如工作记录、沟通记录等），并表达自己的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果内部申诉也无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 如果必要，您还可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司撤销不合理的罚款决定，并可能获得相应的赔偿。

5. 加强预防与自我保护：

   • 在未来的工作中，您可以更加注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。
   • 同时，您也可以积极参与公司的规章制度制定和修改过程，确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对公司罚款但未提供罚款单的情况，您应保持冷静和理性，通过沟通、申诉、法律援助等途径来维护自己的权益。同时，也要加强预防和自我保护意识，避免类似情况再次发生。