公司无权对员工进行罚款，员工若对公司罚款行为不满意，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   员工可首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，明确指出公司罚款行为缺乏法律依据，要求撤销罚款决定并退还已扣款项。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣工资、违反最低工资规定等违法行为。投诉时需提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据材料。

3. 申请劳动仲裁
   员工可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失。仲裁请求需明确罚款金额、计算依据及法律依据（如《劳动合同法》第八十五条关于“未及时足额支付劳动报酬”的规定）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需重点举证公司罚款行为的违法性（如无规章制度依据、未履行民主程序等）及实际损失金额。

法律依据与风险提示：

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司罚款超出此范围或无合同依据，则属违法。
  
• 员工维权时需注意时效性（劳动仲裁时效为1年），并避免因采取过激行为（如罢工、破坏财物）导致自身承担法律责任。
  

建议行动步骤：

1. 收集罚款通知、工资条、劳动合同等证据；
   
2. 书面要求公司说明罚款依据并撤销决定；
   
3. 若公司拒绝，7日内向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 委托律师协助处理复杂案件（如涉及大额罚款或群体性纠纷）。
   

如有进一步证据材料或具体细节需要分析，可直接向我咨询。