当您作为员工不认可公司对您的罚款时，您可以采取以下一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益：

一、尝试协商解决

首先，我建议您尝试与直接上级或人力资源部门进行心平气和的沟通。在沟通过程中，您需要：

• 清晰表达异议：明确指出您对罚款的具体不满点，比如罚款金额不合理、罚款依据不明确或罚款程序不合法等。
• 提供证据：如果可能，提供相关证据来支持您的观点，如工作记录、沟通邮件、公司规章制度等。
• 寻求解决方案：提出您认为合理的解决方案，如撤销罚款、调整罚款金额或提供改进机会等。

二、申请内部调解

如果协商无果，您可以考虑向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会通常由公司管理层和员工代表组成，旨在通过中立的方式解决劳动争议。在调解过程中，您需要：

• 提交调解申请：向调解委员会提交书面调解申请，说明争议的事实和理由。
• 参与调解会议：按照调解委员会的安排，参与调解会议，表达您的诉求和观点。
• 接受调解结果：如果调解成功，双方应签订调解协议，并按照协议履行各自的责任。

三、向劳动监察部门投诉

如果内部调解未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系。
• 罚款证明：提供罚款通知、罚款单或其他相关证据，以证明公司对您进行了罚款。
• 投诉书：撰写一份详细的投诉书，说明争议的事实、理由和您的诉求。

投诉后，劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照处理决定执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

• 提交仲裁申请：向仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁程序，包括开庭审理、举证质证和辩论等。
• 接受仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，您需要接受并履行裁决结果。

五、向人民法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不满意，或者公司未按照仲裁裁决执行，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要：

• 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、身份证明等。
• 参与诉讼活动：按照法院的要求，参与各项诉讼活动，如提交证据、参加庭审等。
• 接受法院判决：法院将根据事实和法律作出判决，您需要接受并履行判决结果。

六、注意事项

在整个申诉过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保留所有与罚款相关的证据材料，以支持您的主张。
• 关注合法性：公司罚款员工的行为必须合法合规，您有权要求公司提供罚款的合法依据。
• 及时行使权利：注意仲裁时效等法律规定，及时行使自己的权利，以免错过维权时机。

总之，当您不认可公司对您的罚款时，您可以通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性并依法行事是至关重要的。