针对您提出的“公司罚款不给员工凭证怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司对员工进行罚款时，必须提供合法的罚款依据和凭证。这是保障员工权益的基本要求，也是公司合规管理的重要体现。如果公司未提供罚款凭证，员工有权要求公司提供，并有权对罚款的合法性和合理性提出质疑。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问罚款的原因、依据以及为何未提供凭证。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。

2. 要求公司提供书面凭证：

   • 如果公司口头解释了罚款原因，但未提供书面凭证，您有权要求公司提供正式的书面通知或罚款决定书。
   • 书面凭证应明确罚款的原因、金额、依据以及缴纳方式等关键信息。

3. 审查罚款的合法性和合理性：

   • 在获得罚款凭证后，您需要仔细审查罚款的合法性和合理性。
   • 检查罚款是否基于公司合法的规章制度，且该规章制度是否经过民主程序制定并公示。
   • 确认罚款金额是否合理，是否超过了法律规定的限额（如因员工故意或重大过失给公司造成经济损失时，每月扣除的部分不得超过员工工资的20%）。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对罚款的合法性和合理性存在疑问，或者公司拒绝提供凭证或解释，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析罚款的合法性，提供法律建议，并在必要时代表您与公司进行协商或提起诉讼。

5. 向相关部门投诉：

   • 如果公司存在违法行为，如未经合法程序制定罚款制度、未提供罚款凭证等，您可以向当地劳动监察部门或相关政府部门进行投诉。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入调查并处理。

最后，我想强调的是，员工有权对公司的罚款行为提出质疑和申诉。如果公司未能提供合法的罚款依据和凭证，或者罚款行为存在违法违规情况，您完全有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。