即使公司拖欠工资且没有直接凭证，劳动者仍可通过多种法律途径有效维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：
一、自行收集证据，构建完整证据链
证明劳动关系存在：
- 劳动合同：若保存有劳动合同，这是最直接的劳动关系证明。
- 工作证件与记录：如工作证、工牌、考勤记录（包括电子打卡记录、签到表等）、排班表等，这些都能证明你的员工身份及出勤情况。
- 同事证言：同事的书面证言，以及在必要时出庭作证，可以增强证明力。
- 工资支付凭证：银行流水明细，显示工资入账信息，即使部分月份未到账，也能作为参考。
- 社保缴纳记录：官方社保缴纳明细，也是证明劳动关系的重要证据。
- 工作沟通记录：与同事或上级的邮件、短信、聊天记录，尤其是涉及工作任务分配和完成情况的对话，需保存原始载体。
证明工资拖欠事实：
- 沟通记录：电话录音、现场谈话录音，固定对方承认拖欠工资的事实（需注意当地法律规定关于录音作为证据的有效性）。
- 电子工资条：截图、短信通知等，作为工资数额和发放情况的辅证。
- 工作成果文件：项目报告、业务合同等，间接说明你应得的工资。
二、与单位协商，寻求和解
- 选择合适时机，以平和态度向公司提出工资拖欠问题，明确金额和支付期限。
- 在沟通过程中，尽量获取一些口头承诺或相关聊天记录等间接证据，并考虑录音以固定证据（需注意当地法律规定）。
- 保留协商过程中的录音、录像或书面记录，作为后续维权的依据。
三、向劳动监察部门投诉，行政手段介入
- 投诉方式：可拨打劳动执法监察大队热线电话或直接前往当地劳动行政部门进行投诉。
- 准备材料：包括身份证、劳动关系及拖欠工资的证据（如上述自行收集的证据）。
- 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并要求用人单位提供相关工资支付凭证等资料。若情况属实，他们会责令用人单位尽快支付工资。
四、申请劳动仲裁，法律途径解决争议
- 注意仲裁时效：需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
- 准备申请材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等。
- 参与仲裁庭审：陈述诉求，举证质证，等待公正裁决。仲裁庭会根据相关法律规定和证据进行裁决，若支持诉求，用人单位逾期不支付可申请强制执行。
五、向法院起诉，司法最终裁决
- 对仲裁结果不满或单位不履行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，参加庭审，争取合法权益。
六、法律依据，为维权行动提供坚实后盾
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确劳动争议处理方式、举证责任及仲裁程序。
- 《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位克扣或无故拖欠工资的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
七、综合建议与风险防范
- 保持冷静与耐心：在整个维权过程中，应保持冷静和耐心，按照法律规定和程序来维护自己的合法权益。
- 日常工作中主动取证：定期备份工作记录至云端或个人设备，重要会议录音需符合当地法律规定（部分地区需告知对方）。
- 入职时留存材料：劳动合同、录用通知、薪资确认单等文件需妥善保存，注意合同中关于工资支付条款的约定（如发放时间、方式）。
示例说明：假设你因公司拖欠工资而准备维权，但手中没有直接证据。你可以先收集上述提到的间接证据，如考勤记录、工作成果文件、银行流水等。然后，尝试与公司进行协商，并保留协商过程中的录音或书面记录。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要充分运用收集到的证据来支持自己的诉求。
最后强调：即使没有直接凭证，劳动者仍可通过多种途径来维护自己的合法权益。关键是要积极主动地采取行动，并充分利用各种间接证据来支持自己的诉求。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。