公司扣工资却没有提供相应证据时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门举报：

   • 您可以前往当地的劳动管理监察大队进行举报，说明公司扣工资的情况，并请求他们进行调查。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并对逾期不支付的公司进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要尽可能提供与公司存在劳动关系以及公司扣工资的相关证据，如工作证、工资条、银行流水等间接证据。即使直接证据不足，仲裁委也会根据间接证据和双方的陈述来做出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后到法院起诉。在诉讼过程中，您需要进一步举证证明公司扣工资的事实，并请求法院判决公司支付被扣的工资及相应的经济补偿金。

4. 要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，您需要支付经济补偿金。因此，在仲裁或诉讼时，您可以除了要求支付被扣的工资外，还可以要求公司加发相当于工资报酬的经济补偿金。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。