若公司多给你发了工资，但你没有相关证据，这种情况确实会比较棘手，但并非无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、尽量收集间接证据

1. 银行工资流水：这是最直接且有力的证据。即使公司多发了工资，银行流水也会有所体现。你可以打印出近期的银行工资流水，查看是否有异常的入账记录。
2. 工作考勤记录：如果公司有考勤制度，你的考勤记录可能间接证明你的工作时间和应得工资。虽然这不能直接证明多发了工资，但可以作为辅助证据。
3. 同事证言：如果有同事知道公司多发了工资给你，他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

二、与用人单位协商

如果无法收集到足够的间接证据，你可以尝试与用人单位协商，要求其提供工资发放记录等资料。在协商过程中，你可以说明自己的情况，并表达希望公司能核实并纠正错误的意愿。如果公司承认多发了工资，那么问题就迎刃而解了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查核实，并要求用人单位说明工资发放情况。在投诉时，你需要提供尽可能多的线索和证据，以帮助劳动监察部门更好地了解情况。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要承担举证责任，证明公司多发了工资给你。虽然你没有直接证据，但如果有合理的线索指向工资存在异常，仲裁庭仍可能依法进行裁决。不过，需要注意的是，如果没有充分证据，你可能会面临不利后果。

五、法律后果与风险提示

• 如果公司确实多发了工资：从法律上讲，你有义务返还多收的工资。如果拒不返还，公司有权通过法律途径追讨，甚至可能起诉你要求返还不当得利。
• 如果无法证明多发了工资：在缺乏证据的情况下，你可能难以通过法律途径主张自己的权益。因此，建议你在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。

建议：在处理此类问题时，你要保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。如果公司确实多发了工资给你，最好主动与公司沟通并协商解决；如果无法协商解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也要注意保留相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。