面对工资少给且没有直接证据的情况，您仍然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一套详细的策略，希望能帮助您有效收集证据并追讨应得的工资：
一、全面搜集间接证据
同事证言：
- 尝试联系了解您工作情况和欠薪事实的同事，请求他们出具书面或口头证言。确保证言的真实性与可信度，并尽量与其他证据相互印证，以增强证明力。
工作记录：
- 收集您的考勤表、工作邮件、工作报告等，这些都能间接证明您的劳动关系和出勤情况，从而为您主张工资提供有力支持。
聊天记录：
- 保存与老板或公司财务人员关于工资的微信、短信、电话录音等沟通记录。确保内容完整未被修改，并尽量在沟通中自然提及工作时间、应发工资数额等关键信息。
二、获取官方证明
个税完税证明：
- 前往地税局打印并盖章的个税缴纳记录，这是证明您劳动关系和收入情况的有力证据。
银行工资账单：
- 如果您的工资是通过银行发放的，申请打印工资流水明细。这将显示工资发放时间、金额及打款账户信息，为您主张工资提供直接证据。
工作证件：
- 收集您的工牌、工作服、暂住证等由用人单位办理的证件。这些也能作为辅助证据证明您与用人单位的劳动关系。
三、积极沟通并记录
- 在与老板进行面对面沟通时，您可以考虑开启录音功能（需遵守当地法律法规），自然提及工作时间、应发工资数额等关键信息。这将为您后续维权提供有力支持。
四、依法投诉与举报
向劳动监察部门投诉：
- 准备好您所收集的初步证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。填写详细投诉表格，说明您的工作情况、欠薪事实及经过。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条，您可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务。
五、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门处理未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及您所收集的证据，仲裁机构将审理双方陈述和证据，并作出裁决。
注意仲裁时效：
- 劳动仲裁存在时效问题，通常应自“劳动争议发生之日”起一定期限内提出（具体期限因地区而异）。建议您提前咨询当地劳动仲裁机构或律师，以确保您的权益不受损害。
六、提起诉讼
法院诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或您对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。要求法院判决执行拖欠的工资，并维护您的合法权益。
请求赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，除要求支付拖欠工资外，您还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
七、寻求法律援助
- 在维权过程中，如果您遇到困难或需要专业法律帮助，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。这将确保您的权益得到充分保护，并提高您维权的成功率。
综上所述，即使在没有直接证据的情况下，您仍然可以通过多种途径有效维护自己的合法权益。关键在于积极收集证据、了解相关法律法规，并依法行事。保持冷静和理性，依法维权，是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。