面对工资拖欠且没有直接证据的情况，确实比较棘手，但不必过于担心，因为还有多种途径可以尝试来维护您的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、全力搜集间接证据

首先，尽管没有直接证据，但您可以尝试搜集一些间接证据来支持您的主张。这些间接证据可能包括：

• 与雇主的沟通记录：比如电话录音、短信、聊天记录等，这些可以证明您曾向雇主追讨过工资。
• 工友证言：向工友打听情况，并争取让他们出具书面或口头的证言，证明您确实在该单位工作且工资被拖欠。
• 工作相关凭证：如工作证、工作服、考勤记录等，这些虽然不能直接证明工资被拖欠，但能辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。

二、与雇主协商

在搜集了一定的证据后，您可以尝试与雇主进行协商，明确提出支付工资的要求。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，务必留存好与雇主沟通的记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查核实，一旦查实存在拖欠工资的情况，用人单位可能会因害怕受到处罚而主动支付工资。在投诉时，请务必详细阐述您的工作信息、工资标准以及拖欠情况，并提供您所搜集的间接证据。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的期望，或者您希望更快地解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁实行举证责任倒置原则，即用人单位需要证明自己已经支付了工资。如果用人单位无法提供相关证据，就会承担不利后果。在申请劳动仲裁前，请务必准备好充分的证据材料，并咨询专业人士的意见。

五、法律诉讼

如果经过劳动仲裁后，您仍然对结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最终途径，但也需要您付出更多的时间和精力。因此，在决定是否提起诉讼前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。

总之，面对工资拖欠且没有直接证据的情况，您不必过于焦虑。通过全力搜集间接证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径，您仍然有机会维护自己的合法权益。同时，也请您保持冷静和理智，避免采取过激行为或违法手段来追讨工资。