面对没有劳动合同且没有拖欠工资直接证据的情况，您依然有途径可以依法维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、收集间接证据

尽管没有直接的劳动合同和工资拖欠证据，但您可以尝试收集其他能证明劳动关系的间接证据。这些证据包括但不限于：

• 工作证、服务证：这些证件通常能证明您在某个单位工作。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子版的考勤记录，都能显示您的工作时间和出勤情况。
• 工资发放记录：如银行转账流水、微信或支付宝转账记录等，这些能证明您曾经收到过工资。
• 同事证人证言：找知晓您工作情况的同事出具证人证言，虽然其证明力可能相对较弱，但与其他证据相互印证时，仍有一定价值。
• 与老板或人事部门的沟通记录：如聊天截图、通话录音等，这些能证明您曾向用人单位提出过支付工资的要求。

二、与用人单位协商

在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。明确提出支付拖欠工资的要求，并注意保留协商过程中的相关证据，如沟通记录、录音等。协商是解决纠纷的一种较为便捷的方式，如果能够达成一致，将大大节省您的时间和精力。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，准备好能证明您工作过的初步材料，如工作照片、工作服等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这是依法维权的重要途径之一。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在规定时效内申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提交的证据和调查情况作出裁决。即使您的证据不足，用人单位也需对工资支付情况承担举证责任。如果其无法举证，可能承担不利后果。因此，申请劳动仲裁是维护您权益的有效手段。

五、法律诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。虽然诉讼过程可能相对复杂和耗时，但它是维护您合法权益的最终途径。

六、注意事项

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保留证据：在整个过程中，务必注意保留所有相关证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，即使没有劳动合同和直接证据，您依然可以通过收集间接证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径来依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。