当您遇到没签劳动合同、没交社保且被拖欠工资的情况时，您可以根据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是对您问题的详细解答：

一、未签劳动合同的赔偿

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿：

• 从开始用工的第二个月起，一直到满一年的这段时间内（最多11个月），用人单位需要向您支付双倍工资。

二、拖欠工资的赔偿

法律依据：

• 单位必须支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令单位限期支付后，单位仍逾期不支付，需按照应付金额的50%-100%加付赔偿金。

具体操作：

• 您可以先尝试与单位协商解决拖欠工资的问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并责令单位支付拖欠的工资。
• 如果单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么单位需要按照法律规定加付赔偿金。

三、未交社保的补偿

法律依据：

• 劳动者可以要求单位补缴社保。如果因为单位没交社保而解除劳动合同，单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。

具体补偿：

• 工作每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 工作不满六个月的，单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

四、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
2. 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3. 法律诉讼：在必要时，您还可以选择通过法律途径来起诉单位，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，当您遇到没签劳动合同、没交社保且被拖欠工资的情况时，您可以根据上述法律法规和具体赔偿标准来维护自己的合法权益。建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权。