核心结论：员工在这种情况下无需主动返还工资，且可要求公司承担举证责任；若公司无法举证，员工有权拒绝返还；若公司采取不当措施，员工可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 举证责任在公司
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
   若公司主张“多发工资”，需提供充分证据（如工资条、考勤记录、绩效考核表、银行转账备注等），证明实际发放金额超过劳动合同约定或公司规章制度规定的标准。若公司无法提供证据，员工无需返还。

2. 员工无需主动自证“未多发”
   劳动争议中，员工无需承担“证明自己未多拿工资”的义务。若公司仅口头主张多发，但无法提供书面证据（如工资条未标注“多发”、银行流水无异常备注），员工可拒绝返还，并要求公司通过法律程序解决。

3. 公司若扣款或起诉，员工如何应对

   • 公司擅自扣款：若公司直接从后续工资中扣除“多发部分”，员工可依据《工资支付暂行规定》第十五条，以“未与劳动者协商一致”为由，要求公司补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 公司起诉要求返还：若公司向法院起诉，员工需在答辩中强调“公司未完成举证责任”，并可反诉要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（如存在）、加班费等（如有证据）。若法院认定公司举证不足，将驳回其诉求。

4. 员工可主动收集的证据
   为防范风险，员工可提前整理以下材料：

   • 劳动合同（证明约定工资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际收款金额）；
     
   • 公司规章制度（证明工资发放规则）；
     
   • 与公司沟通记录（如邮件、聊天记录，证明公司未曾提出“多发”异议）。

建议：若公司持续施压，员工可明确告知公司“需通过劳动仲裁或诉讼解决，否则拒绝返还”，并保留相关沟通证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。