要证明公司多发了工资，关键在于收集和整理能够直接或间接证明工资发放金额超出应得数额的证据。以下是一些具体的证据类型和收集方法：

1. 工资条或银行流水记录：

   • 工资条：这是最直接的证据，上面会详细列出工资的各项组成，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。如果工资条上的总额明显高于你应得的工资，那么这就是有力的证据。
   • 银行流水记录：通过查询银行账户的交易明细，可以清晰地看到每一笔工资的入账时间和金额。如果某笔工资的金额异常，与预期不符，那么银行流水记录也可以作为证明。

2. 劳动合同或聘用协议：

   • 劳动合同或聘用协议中通常会明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等条款。如果公司实际发放的工资与合同约定不符，那么合同就可以作为证明公司多发工资的依据。

3. 公司规章制度或薪酬政策：

   • 如果公司有明确的规章制度或薪酬政策，其中规定了工资的计算方式、发放标准等，那么这些文件也可以作为证明公司多发工资的辅助证据。特别是当公司声称多发工资是由于某种政策或制度调整时，你可以通过对比规章制度或薪酬政策来反驳。

4. 与公司的沟通记录：

   • 如果你与公司就工资问题有过沟通，比如邮件、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录也可以作为证据。特别是当公司承认多发工资或表示会进行调整时，这些记录就具有更强的证明力。

5. 同事或上级的证言：

   • 如果有可能的话，你可以寻找同事或上级作为证人，他们可能了解你的工资情况或公司的薪酬政策，并能提供相关的证言。当然，这种证据的证明力可能相对较弱，但在某些情况下仍然具有一定的参考价值。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性，不要篡改或伪造证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 如果可能的话，对证据进行公证或鉴定，以增强其证明力。

如果你已经收集到了足够的证据来证明公司多发了工资，那么你可以与公司进行协商，要求公司退还多发的部分。如果公司拒绝退还或协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。