公司若发现工资发多了，通常需要准备并出具以下证明材料，以明确事实并作为后续处理的依据：

1. 工资发放记录：公司应首先提供详细的工资发放记录，包括工资条、银行转账记录或现金发放的签收单等。这些记录应清晰显示员工的姓名、工资发放的日期、金额以及工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）。通过这些记录，可以直观地看出工资是否确实发多了，以及多发的具体金额。

2. 劳动合同或相关协议：劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和报酬的重要文件。公司应提供与员工签订的劳动合同，特别是其中关于工资支付的条款，以证明公司原本应支付的工资数额。如果合同中有关于工资调整、奖金发放等特别约定，也应一并提供，以便对比实际发放情况。

3. 公司规章制度或薪酬政策：如果公司有明确的规章制度或薪酬政策，其中规定了工资的计算方法、发放标准等，那么这些文件也应作为证明材料之一。通过这些文件，可以进一步证明公司原本应支付的工资数额，以及员工实际领取的工资是否超出了这一标准。

4. 员工确认或沟通记录：在发现工资发多后，公司应尽快与员工进行沟通，并保留沟通记录。如果员工承认工资发多，并同意退还多余部分，那么这些沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）可以作为员工确认事实的证据。如果员工不承认或存在争议，那么这些记录也可以作为公司主张权利的依据。

在准备这些证明材料时，公司应注意以下几点：

• 确保材料的真实性和完整性：所有提供的证明材料都应真实可靠，不得伪造或篡改。同时，材料应完整无缺，能够全面反映工资发放的情况。
• 保护员工隐私：在提供证明材料时，公司应注意保护员工的个人隐私，避免泄露员工的敏感信息。
• 及时与员工沟通：在发现工资发多后，公司应及时与员工进行沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。