要证明公司以现金形式发放了工资，可以从以下几个方面来收集并整理证据，以形成完整、有力的证明链：

一、工资发放记录

首先，最直接且有力的证据是工资条或工资发放记录。这些记录应详细列明工资的组成、金额以及发放日期，并最好有员工的签字确认。如果公司确实以现金形式支付了工资，并且员工在领取时在工资条上签了字，那么这份工资条就是证明现金支付的最直接证据。

二、证人证言

除了书面记录，还可以寻找知晓工资发放情况的证人，如同事或财务部门的工作人员。他们可以作证证明工资是以现金形式发放的。不过，证人需要具备相应的民事行为能力，并且其证言的可信度需要结合其他证据综合判断。

三、收据或收条

在现金支付工资时，可以要求员工出具收据或收条，明确表明已经收到了相应月份的现金工资。这些收据或收条应详细记录收到工资的金额、日期，并由员工亲自签字确认。

四、公司财务记录

公司的财务部门通常会保留详细的财务记录，包括工资发放的记账凭证等。这些记录能够反映工资支付的金额、方式以及具体的支付时间。如果公司能够以合法、真实的方式提供这些财务记录，并且它们与工资条、收据等其他证据相吻合，那么这将是一个非常有力的证明。

五、法律合规性

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，并且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，确保所有现金支付的工资都符合这一规定，也是证明工资现金支付合法性的重要一环。

综上所述，通过收集工资发放记录、证人证言、收据或收条、公司财务记录以及确保法律合规性等多方面的证据，可以有力地证明公司以现金形式发放了工资。在收集证据时，务必确保其来源合法、真实，并且能够相互印证，形成完整的证据链。