当公司选择以现金形式发放工资时，为了确保自己的权益，员工确实需要采取一些措施来取证。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效地收集证据：
一、直接证据的收集
工资条或签收记录：
- 重要性：工资条是详细列明工资组成部分和应扣款项的关键文件，而签收记录则直接证明您已实际收到工资。
- 取证方式：务必保留公司提供的工资条原件或清晰的复印件。对于签收记录，可以拍照留存或复印，确保有明确的签收日期和您的签名。
工资发放时的书面确认：
- 如果可能，在每次领取工资时，要求公司出具一份书面确认，明确工资数额、发放日期及领取人签名。
二、间接证据的收集
银行存取款记录：
- 说明：如果您将现金工资存入银行，银行的存款凭证和流水记录可以作为辅助证据。
- 取证方式：保存好银行存款凭证，并定期到银行打印流水记录，确保记录上加盖了银行公章，以增加其证明力。
工作记录：
- 说明：考勤记录、工作任务安排等能间接反映您的工作情况及应得工资。
- 取证方式：自己保存好工作记录，如纸质日志、电子文档等。在必要时，可以向公司申请提供这些记录，或申请仲裁机构或法院进行调查取证。
与公司的沟通记录：
- 说明：与公司负责人或财务人员关于工资的短信、邮件等沟通记录，可以体现工资发放的相关事宜。
- 取证方式：保存好这些电子证据的原始载体，如手机、电脑等，并确保其完整性和真实性。在需要时，可以打印出来作为书面证据。
三、证人证言的收集
- 同事证言：
- 说明：同事的证言能够佐证工资以现金形式发放及大致数额。
- 取证方式：获取同事的书面证言，包含其姓名、联系方式、工作岗位等信息，并由其签字确认。如果可能，可以请多位同事提供证言，以增加证据的可信度。
四、其他辅助证据的收集
劳动合同及相关协议：
- 说明：劳动合同中可能包含工资数额、发放时间等约定，是证明劳动关系和工资情况的重要依据。
- 取证方式：提供劳动合同原件或向公司申请复印并加盖公章确认。如果劳动合同中有关于工资发放的特别约定，务必确保这些约定在证据中得以体现。
录音录像：
- 说明：在与公司沟通工资问题时，合法录制的对话内容可以作为证据。
- 取证方式：确保录音录像设备正常运行，并在录制前告知对方正在录音录像（如果法律允许且不侵犯对方隐私）。录制内容应清晰可辨，能够准确反映工资发放的相关情况。
五、法律途径与维权建议
协商与调解：
- 首先尝试与公司进行协商，要求提供工资证明或解决工资发放问题。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与投诉：
- 如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时向劳动监察部门投诉公司的违法行为。在仲裁和投诉过程中，务必提供充分证据支持自己的主张，并积极配合相关部门的调查和处理。
综上所述，面对公司以现金形式发放工资的情况，员工应综合运用多种取证手段来确保自己的权益。同时，建议员工在日常工作中注意保存相关证据，以便在需要时能够及时、有效地维护自己的权益。