当公司以现金形式发放工资时，要证明劳动关系，确实需要综合收集并呈现多方面的证据，以确保劳动关系的真实性和合法性。以下是一些具体的方法和建议，希望能帮助您有效证明劳动关系：
一、书面证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。它明确规定了您与公司之间的劳务关系以及工资支付方式，包括现金支付。请务必妥善保管您的劳动合同。
工资条或工资支付凭证：
- 每次领取现金工资时，应要求公司提供详细的工资条或工资支付凭证，注明您的姓名、职位、基本工资、奖金、扣款等明细。
- 工资条或支付凭证上最好加盖公司公章或财务章，以增强其法律效力。
- 保留每次发放时的签字确认记录或收款收据，作为您已领取工资的证明。
考勤记录：
- 考勤记录反映了您的工作时间和规律，是证明劳动关系存在的重要间接证据。
- 您可以尝试向公司索要考勤记录的复印件，或在劳动争议处理过程中申请相关部门责令公司提供。
二、物证
工作证、工牌、出入证等：
- 这些物品上通常带有公司名称、员工姓名等信息，能够直接表明您与公司存在关联。
工作服、工作工具等：
- 如果这些物品上带有公司标识，它们也可以作为证明劳动关系的辅助物证。
三、证人证言与视听资料
同事证言：
- 同事的证言能够证明您一同在公司工作的事实。如果可能，最好让同事出庭作证，并确保他们与案件无利害关系。
视听资料：
- 包括聊天记录、通话录音、电子邮件等，这些资料如果涉及工作内容，能够辅助证明劳动关系的存在。
- 请务必保留原始载体，并确保证据的真实性和完整性。
四、其他相关记录
社保缴纳记录：
- 公司为您缴纳社保的记录是存在劳动关系的有力证明。您可以携带身份证到当地社保经办机构查询并打印明细。
工作任务分配记录：
- 如电子邮件、工作安排文档等，这些记录能够证明您在公司承担具体工作职责。
业务文件：
- 您参与的业务文件，如合同、项目报告等，能够体现您在公司业务中的角色和工作内容。
培训记录：
- 参加公司组织的培训的相关记录，如培训签到表、培训证书等，表明您作为公司员工接受公司的培训和管理。
入职登记表、报名表等：
绩效考核记录：
- 反映您在公司的工作表现和考核情况，也是证明劳动关系存在的重要证据。
五、注意事项
确保证据真实性：
- 伪造或篡改证据是违法的，可能导致法律责任。请务必确保所有证据真实、合法。
积极收集证据：
- 如果公司未与您签订劳动合同，但双方实际上存在劳务关系，您应积极收集并保存上述各类证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果在实际操作中遇到困难或疑问，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保证据的收集和呈现符合法律法规要求。
综上所述，通过综合收集书面证据、物证、证人证言及其他相关记录，您可以有力证明公司以现金形式发放工资下的劳动关系。请务必重视证据的收集和保存，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。