要证明前期以现金形式发放工资情况下的劳动关系，可通过收集以下几类证据来综合证明：

1. 工作记录类证据

   • 工作证、工作服：如果公司发放了工作证、工作服等物品，这些物品上通常会有公司的标识，能够直观地证明你与公司存在关联，是证明劳动关系的有力证据之一。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。如果是电子打卡，可以尝试从相关的打卡系统后台获取记录（可能需要通过合法途径，如与公司协商或申请劳动仲裁时要求公司提供）；如果是纸质签到表，自己保留的复印件或者同事的证言能证明其真实性的话，也可以作为证据使用。考勤记录可以证明你在规定的时间内为公司提供了劳动。
   • 工作安排记录：如公司通过邮件、短信、微信等方式给你安排工作任务、下达工作指令的记录。这些记录能够显示你接受公司的管理，按照公司的要求开展工作，是劳动关系的重要体现。例如，公司领导通过微信告知你完成某项报告，并规定了提交时间，这就是明确的工作安排。

2. 同事证言类证据

   • 同事的书面证言：可以找了解你工作情况的同事出具书面证言，证明你在公司的工作时间、工作岗位、工作内容以及与公司存在劳动关系等事实。书面证言应详细说明相关情况，并由同事签字确认。
   • 同事出庭作证：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果条件允许，可以申请同事作为证人出庭作证。同事在法庭上的陈述具有较高的证明力，能够直接证明劳动关系的相关事实。

3. 业务往来类证据

   • 业务文件：如果你在工作中涉及处理公司的业务文件，如合同、报告、方案等，这些文件上可能会有你的签名或者与你工作相关的记录。这些业务文件可以证明你参与了公司的工作，为公司提供了劳动。例如，你参与起草的一份销售合同，上面有你的修改痕迹和签名，能够证明你在公司从事销售相关的工作。
   • 客户证言：如果与客户有过直接的沟通和交流，客户能够证明你代表公司与其进行业务往来，也可以作为证明劳动关系的证据。可以请客户出具书面证言或者出庭作证，说明你与公司之间的关系以及你为公司提供劳动的情况。

4. 其他辅助类证据

   • 招聘记录：如公司的招聘广告、你应聘时的简历、面试通知等。这些记录可以证明你与公司之间存在招聘与应聘的关系，是劳动关系建立的前期证据。
   • 培训记录：如果公司组织过员工培训，你参加培训的记录，如培训签到表、培训资料等，可以证明你接受了公司的管理和培训，是公司的一员。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。如果遇到困难或者对证据的效力有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的指导。