您好，针对您提出的“公司发现金怎么证明劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使公司以现金形式支付工资，也并不影响劳动关系的认定。劳动关系的确认主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属性、有偿性、组织性，而非工资支付的具体形式。
在确认劳动关系时，您可以参考以下证据来证明您与公司之间存在劳动关系：
工资支付凭证或记录：尽管公司支付的是现金，但您仍然可以尝试获取工资条、工资签收单等书面记录，这些都可以作为工资支付的凭证。如果公司没有提供这些记录，您可以尝试通过其他方式，如银行转账记录（如果有部分工资是通过银行转账的）、同事的证言等来间接证明。
工作证、服务证等身份证明：公司向您发放的工作证、服务证等能够证明您身份的证件，是确认劳动关系的重要证据。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：您填写的公司招工招聘的登记表、报名表等，也是证明您与公司之间存在劳动关系的重要文件。
考勤记录：公司的考勤记录，如打卡记录、签到表等，可以证明您在公司的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。
其他劳动者的证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。他们可以证明您在公司的工作情况、与公司的关系等。
在确认劳动关系的过程中，您需要首先作出存在劳动关系的初步证明，即提供上述能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。如果公司主张双方劳动关系不存在，那么公司需要承担举证责任，提供职工花名册、社保缴费记录（尽管现金支付可能不涉及社保，但此条指公司整体情况）、招用记录、考勤记录等文件来反驳您的主张。
最后，如果双方就劳动关系问题发生争议，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员根据举证责任分配原则作出判断。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何证明与公司之间的劳动关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。