要证明公司以现金形式发放了工资或相关款项，需从证据收集和法律程序两个层面入手。以下是具体方法及注意事项：

1. 直接证据：收集现金发放的原始记录

• 工资条/签收单：若公司发放现金时要求员工签字确认，需保留签收单或工资条（需有公司盖章或负责人签字）。
  
• 录音/录像：若发放现金时有监控或员工自行录音（如公司口头通知发放现金），可作为辅助证据。但需注意录音合法性（如未侵犯他人隐私）。
  
• 证人证言：其他同事的证言可佐证现金发放事实，但证人需出庭作证，且需与其他证据形成链条。

2. 间接证据：证明公司存在现金发放的必要性或习惯

• 银行流水异常：若公司账户无对应工资转账记录，可申请调取公司银行流水，证明其未通过银行发放工资。
  
• 税务申报矛盾：若公司申报的工资总额与员工实际收入不符（如申报低、现金补高），可向税务部门举报并申请调查。
  
• 行业惯例：若同行业公司普遍采用现金发放（如建筑行业），可结合行业报告或证人证言证明合理性。

3. 法律程序：通过劳动仲裁或诉讼固定证据

• 申请劳动仲裁：以“未足额支付工资”为由提起仲裁，要求公司举证工资发放记录。若公司无法提供银行转账记录，可能被推定未支付。
  
• 法院调查取证：在诉讼中，可申请法院调取公司财务记录、监控录像等，或要求公司负责人出庭说明情况。
  
• 举证责任倒置：根据《劳动争议调解仲裁法》，与劳动报酬相关的争议由用人单位承担举证责任。若公司无法证明已发放，需承担不利后果。

4. 注意事项：避免证据失效

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 证据合法性：录音、录像需在公开场合取得，不得侵犯他人隐私；证人需与双方无利害关系。
  
• 书面化要求：尽量要求公司出具书面通知或签收单，避免口头约定。

总结建议

若公司坚持否认现金发放，优先通过劳动仲裁解决，并充分利用“用人单位举证责任”原则。同时，建议员工在日常工作中注意保留书面证据（如签收单、聊天记录），降低维权成本。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供针对性方案。