要证明在公司以现金形式发放工资的情况下存在劳务关系，确实需要综合收集并呈现多方面的证据，这些证据应相互印证，形成完整的证据链。以下是一些具体的建议，希望能帮助您有效证明劳务关系：

一、书面证据的收集

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明劳务关系最直接有力的证据。它明确规定了您与公司之间的劳务关系以及工资支付方式（包括现金支付）。
   • 如果您手头没有劳动合同，可以尝试向公司索要，或者回忆入职时是否签署过相关文件。

2. 工资条或工资支付凭证：

   • 尽管公司以现金形式发放工资，但您可以尝试要求公司每次发放时提供签字确认的记录或收款收据。
   • 这些记录应显示工资构成、发放时间等信息，是证明公司确实以现金方式支付了劳务报酬的重要证据。

3. 考勤记录：

   • 考勤记录反映了您的工作时间和规律，是间接证明劳务关系存在的重要证据。
   • 您可以尝试向公司索要考勤记录的复印件，或者在劳动争议处理过程中申请相关部门责令公司提供。

二、物证的收集

1. 工作证、工牌、出入证等：

   • 这些物品通常带有公司名称、员工姓名等信息，直接表明您与公司存在关联。
   • 确保这些物品的真实性和完整性，避免伪造或篡改。

2. 工作服、工作工具等：

   • 如果工作服或工作工具上带有公司标识，它们也可以作为证明劳务关系的辅助物证。

三、证人证言与视听资料的收集

1. 同事证言：

   • 同事的证言能够证明您一同在公司工作的事实。
   • 最好能找到与案件无利害关系的同事出庭作证，以确保证言的真实性和可信度。

2. 视听资料：

   • 包括聊天记录、通话录音、电子邮件等，这些资料如果涉及工作内容，可以辅助证明劳务关系的存在。
   • 保留原始载体，如手机、电脑等，以确保证据的真实性和完整性。

四、其他相关记录的收集

1. 社保缴纳记录：

   • 公司为员工缴纳社保的记录是存在劳务关系的有力证明。
   • 您可以携带身份证到当地社保经办机构查询并打印明细。

2. 工作任务分配记录：

   • 如电子邮件、工作安排文档等，这些记录证明您在公司承担具体工作职责。

3. 业务文件：

   • 您参与的业务文件，如合同、项目报告等，体现您在公司业务中的角色和工作内容。

4. 培训记录：

   • 参加公司组织的培训的相关记录，如培训签到表、培训证书等，表明您作为公司员工接受公司的培训和管理。

5. 入职登记表、报名表等：

   • 这些招用记录证明您曾应聘并入职公司。

6. 绩效考核记录：

   • 反映您在公司的工作表现和考核情况，也是证明劳务关系存在的重要证据。

五、注意事项

1. 确保证据真实性：

   • 伪造或篡改证据是违法的，可能导致法律责任。所有证据应真实、合法。

2. 积极收集证据：

   • 如果公司未与您签订劳动合同，但双方实际上存在劳务关系，您应积极收集并保存上述各类证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 在实际操作中遇到困难或疑问时，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保证据的收集和呈现符合法律法规要求。

综上所述，通过综合收集书面证据、物证、证人证言及其他相关记录，您可以有力证明公司以现金形式发放工资下的劳务关系。请务必重视证据的收集和保存，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。